آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

مقدمه

در انجام پایان نامه کارشناسی ارشد و رساله دکتری مدیریت دولتی همانند فرآیند انجام پایان نامه سایر رشته ها نتایج اهمیت بسزایی دارد چرا که نتیجه گیری های محقق می تواند مبنایی برای رفع مشکلات و یا بهبود وضعیت موجود فراهم آورد. از طرف دیگر استفاده کنندگان از یک تحقیق بیش از هر چیز به نتایج تحقیق توجه دارند. بنابراین یکی از قسمت های مهم تحقیق که در واقع می تواند راهی برای تبدیل نظریات به عمل برای موفقیت در آینده باشد، نتیجه گیری های صحیح ارائه شده باشد می تواند مشکلات موجود بر سر راه سازمان که تحقیق به آن منظور طراحی شده است را برطرف کند.
در انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی حاضر در این فصل ابتدامقدمه در ادامه نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه می شود و با تحلیل آن ها سعی می شود تا به بررسی فرضیاتی که در فصل اول از سوی محقق مطرح شده بود، پرداخته شود. در بخش بعدی با استفاده از اطلاعات بدست آمده، پیشنهاداتی ارائه گردیده و محدودیت های پیش روی پژوهشگر در جریان تحقیق عنوان خواهد شد.و در نهایت پیشنهاداتی نیز برای تحقیقات آتی  ارائه خواهد شد.

بحث نتایج پژوهش 

بررسی نتایج حاصل از ازمونهای اماری در انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی حاضر

در انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی حاضر هدف اصلی این بود که به بررسی تاثیرمدیریت سرمایه فکری و رفتارشهروندی برحفظ و نگهداری کارکنان پرداخته شود. استفاده کردن کارکنان شرکت بیمه به عنوان افراد تحقیق در این پژوهش می تواند اهمیت  مدیریت سرمایه فکری و رفتار شهروندی سازمانی را در شرکت های بیمه پر رنگتر نماید.در این راستا محقق سه فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی را براساس مدل مفهومی پژوهش تدوین نمود.کارکنان شعبات بیمه ایران به عنوان جامعه آماری این پژوهش برگزیده شدند. بر اساس روش نمونه گیری ساده که در فصل سوم توضیح داده شد،نمونه مورد نظر برای بررسی از جامعه آماری انتخاب شد. همچنین پرسشنامه پژوهش نیز مورد بررسی دقیق قرار گرفت.از یازده فرضیه چهار فرضیه ان رد شدندکه به بررسی فرضیه ها می پردازیم:با بررسی فرضیه ها به این نتیجه رسیدیم که
فرضیه اصلی اول مدیریت سرمایه ی فکری بر حفظ و نگهداری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد واگر درسازمانها بطور صحیح سرمایه های انسانی،ارتباطی و ساختاری را مدیریت کنند می تواند تاثیر مثبت در ماندگاری کارکنان داشته باشدوباعث می شودکه کارکنان نسبت به سازمان متعهد باشندبا توجه به قبول این فرضبه درشرکت بیمه ایران می توان دریافت که رابطه مثبتی بین سرمایه فکری و ماندگاری کارکنان وجوددارد نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل این فرضیه با پژوهشی که توسط  ماریولینالانگووماتیومورا(2011) باعنوان بررسی کردن تاثیر سرمایه فکری بررضایت شغلی کارکنان و حفظ و نگهداری کارکنان درشرکت بزرگ ایتالیایی دربازارمحصولات غذایی روی 1117کارمند صورت گرفته همسو است چرا که آنان نیز به بحث های مشابه رسیدند درواقع نتایج پژوهش حاضرمکمل پژو هش های گذشته است .

ارائه پیشنهادات برای انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و انجام رساله دکتری مدیریت دولتی آتی

موارد زیر جهت انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و انجام رساله دکتری مدیریت دولتی آتی پیشنهاد می گردد.

-توصیه می گردد محققان آتی از مدل مورد استفاده در این تحقیق جهت شرکت های خدماتی دیگر استفاده نموده و نتایج حاصله را با نتایج به دست آمده از این تحقیق مقایسه نمایند.
-مسائل و مشکلات ارتقاء و تقویت مدیریت سرمایه فکری در شرکت های بیمه دیگرمورد بررسی قرارگیرد.
-ازمدلهای دیگر سرمایه فکری و پرسش نامه های مربوط انها برای تحقیقهای اتی ،که در ادبیات تحقیق به انها اشاره شده است استفاده شود. 
-رفتارهای ضد شهروندی را بررسی کنند.
-عوامل تضعیف کننده ی رفتارشهروندی را بررسی کنند. 
-به بررسی سبک ها مدیریت بپردازند.
-الگویی برای مدیریت سرمایه فکری درسازمانهای دولتی طراحی کنند.

محدودیت های تحقیق

بی شک هر تحقیقی با موانع و محدودیت هایی روبرو خواهد بود.این محدودیت ها بر دو دسته اند: دست اول محدودیت های مربوط به محقق و دسته دوم متغیرهای مربوط به تحقیق.در این جا اما دسته اول مد نظر ما نیستند و تنها محدودیت های تحقیق را درنظر می گیریم. تحقیق کنونی نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود. موانع ومحدودیت های متعددی پیش روی این تحقیق قرار دارند که اهم آنها به شرح زیر می  باشند:
•    وجود روحیه محافظه کاری در برخی از کارکنان وعدم پاسخگویی مناسب از سوی انها
•    نبود علاقه،روحیه و در کل ضعف فرهنگ تحقیق در جامعه ایران.
•    عدم دقت برخی پاسخ دهندگان به سؤالات
•     ﯾﮑﯽ از ﻣﻮاﻧﻊ ﺟﺪی ﮐﻪ ﺣﯿﻦ ﺗﻮزﯾﻊ و جمع اوری  ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ هاﻣﻼﺣﻈﻪ ﺷﺪ اﻣﺘﻨﺎع ﺑﺮﺧﯽ کﺎرﮐﻨﺎن از ﺗﮑﻤﯿﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻮد  اﻟﺒﺘﻪ ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﺑﺴﯿﺎری از اﯾﻦ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﮐﻤﺒـﻮد وﻗـﺖ را  دﻟﯿـﻞ  ﻋـﺪمﻫﻤﮑـﺎری ﺧﻮد ﻣﻄﺮح ﻣﯽﮐﺮدﻧﺪ و ﻣﺤﻘﻖ ﻧﯿﺰ در ﺑﺮﺧﯽ از ﻣﻮارد ﺑﻪ اﯾﻦ مسئله اذﻋﺎن دارد .
•    ﻣﺤﺪودﯾت ﺑﻌﺪی ﻣﺤﺪودﯾﺖ ﻧﺎﺷﯽ از ﻣﻘﯿﺎس درﺟﻪﺑﻨﺪی ﻟﯿﮑﺮت اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﭘﺎﺳـﺦ ﻣﺘﻮﺳـﻂ را در ﭘﺎﺳﺦ  دﻫﻨﺪﮔﺎن اﯾﺠﺎد می ﮐﻨﺪ.

جهت دانلود فایل کمکی انجام پایان نامه کارشناسی ارشد و رساله دکتری مدیریت دولتی کلیک کنید

در صورت داشتن هرگونه سوال و یا نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و همچنین انجام رساله دکتری مدیریت دولتی با ما در ارتباط باشید.